5 ideias para tornar o local de trabalho mais divertido

Quem disse que trabalho e diversão não são aliados? 

Ambientes de trabalho descontraídos e animados são sinónimo de organizações eficazes e bem-sucedidas e isso não significa descuro nas responsabilidades. Pelo contrário, uma atmosfera divertida no local de trabalho contribui para a criatividade, produtividade e satisfação dos colaboradores, independentemente da função desempenhada. 

O objetivo do Dia Internacional da Diversão no Trabalho, que se celebra a 1 de abril, é mesmo esse: relembrar a importância da promoção de um ambiente de trabalho humanizado e alegre em detrimento da vulgar ideia de preocupação e stress, tão associada ao desempenho de uma atividade profissional. 

Especialmente agora, com a nova realidade com que nos deparamos, manter a comunicação eficiente no trabalho à distância e as relações interpessoais saudáveis, entre os vários elementos da equipa, são desafios para as empresas. É por isso que devem apostar em estratégias que promovam a diversão, já que isso ajuda a manter uma relação menos formal entre colegas e aumenta a probabilidade de se criarem melhores vínculos, facilitando posteriormente o trabalho em equipa.

É claro que se torna essencial que todos os colaboradores estejam recetivos a estas dinâmicas e que entendam a importância de criar uma cultura positiva na empresa.

 

Por isso, selecionamos as 5 melhores atividades para realizar com a sua equipa de trabalho que, garantidamente, irão auxiliar o desenvolvimento de conexões e unir os colaboradores.

Quem conta um conto

Criar o enredo de uma história é uma dinâmica divertida e interativa, onde o pensamento criativo assume um papel de destaque. 

Nesta atividade, é necessário espírito aberto e mente livre. Caso estejam no escritório, o grupo poderá sentar-se em círculo. Se estiverem em teletrabalho, apenas terá que se definir a ordem de participação, que poderá ser estabelecida de acordo com a distribuição na plataforma de comunicação.

É dado o mote, ou seja, lançada a primeira frase da história, juntamente com uma segunda frase incompleta, que será complementada pela pessoa que se segue. Essa pessoa por sua vez, completa-a e deixa no ar uma terceira frase que deverá receber o contributo criativo da pessoa seguinte, e assim sucessivamente. 

No caso de grupos grandes, uma só ronda poderá ser suficiente. Já em equipas mais pequenas, deverá continuar a narração enquanto existirem ideias a fervilhar.

O desenvolvimento do enredo de uma história, além de ser um excelente exercício que contribui para o espírito de equipa, também oferece aos vários colaboradores a oportunidade de desenvolverem as suas competências de comunicação e apresentação, enquanto se divertem. Afinal, quem não gosta de uma boa história?  

Duas verdades, uma mentira

Nesta atividade, cada elemento da equipa apresenta três afirmações sobre si, em que duas são verdadeiras e uma é falsa. Depois de todos tentarem a sua sorte, o orador pode revelar qual das afirmações é mentira. No caso de grupos grandes, o ideal é ir atribuindo pessoas específicas a outras, que à vez tentam adivinhar qual é a frase falsa. A pessoa com o maior número de suposições corretas sairá vencedor.

Para além de colocar a criatividade em ação, esta dinâmica leva à partilha de histórias sobre experiências passadas e memórias, contribuindo para uma entusiasmante conversa. 

Concurso de perguntas e respostas

É o típico jogo de perguntas e respostas, mas que funciona incrivelmente bem, quer de forma presencial, quer de forma virtual. 

Para esta atividade, é selecionado um colaborador para criar o questionário, partindo de um tema específico à sua escolha. Desde cultura geral, à história da empresa, passando pelas características dos colegas, não há limite para a criatividade. Quem dominará os principais temas da atualidade? 

O questionário poderá ser feito das mais diversas formas, sendo a mais simples um documento editável. Todavia, de modo a tornar a dinâmica mais interativa, poderá recorrer ao Kahoot!

Uma forma de elevar a fasquia é premiar as pessoas com melhores pontuações.

Apocalipse

Um pouco de imaginação pode tornar qualquer atividade criativa de resolução de problemas mais emocionante!

Divida a equipa em pequenos grupos (3 ou 4 elementos) e coloque-lhes um cenário improvável, como uma invasão alienígena, o apocalipse ou uma aterragem forçada na lua. Em qualquer dos casos, a equipa terá que escolher, de uma lista de vários elementos, aqueles que seriam mais importantes para garantir a sua sobrevivência.

Ao mesmo tempo que ajuda a desenvolver uma comunicação eficaz e habilidades de resolução de problemas, é uma forma engraçada de conhecermos os nossos colegas de trabalho com base nas suas justificações. 

Happy hour

Virtual ou presencial, poderão juntar-se para falar de trivialidades, enquanto almoçam, tomam um café ou até uma bebida. Podem definir um horário de coffee-break diário, no qual se reúnem em pessoa ou via zoom, para tomar um café e partilhar um pouco do dia-a-dia.

 
Outra opção, é sair um pouco mais cedo do trabalho uma sexta-feira por mês e apreciar um cocktail ou um copo de vinho com os colegas, saindo do cenário habitual de trabalho, seja ele escritório ou a sala de casa. 

Em qualquer um dos casos, o truque é apenas não falar de trabalho.